寶和-中龍通組織法律知識培訓
為了規范管理公司經濟合同，解決營銷部門、采購部門在日常工作中經常遇到的約定模糊、合約不清、條款沖突等等方面的問題，增強員工的法律意識，2010年6月30日，寶和-中龍通特邀隆安律所的甘宏律師、黃師律師蒞臨中龍通電子，為公司管理層做了兩場專題培訓，公司各部門管理人員積極參加了本次培訓。
黃律師以《合同法》為綱，結合中龍通采購部門、銷售部門的實際案例，針對常見的“簽約隱患”、“條款陷阱”、“簽約技巧”等方面做了深入講解。在互動環節中，黃律師還針對現場人員提出的具體案例做了針對性剖析，包括：合同的基本要素、買賣合同的基本條款、違約金的責任分擔、違約金的承擔方式、如何應對霸王條款、如何掌握起草合同的主動權等等。
通過對這些理論知識的梳理，大家對常見的合同風險及規避措施有了初步了解。
隨后,甘律師以深圳市的最低工資標準為切入點，為大家介紹了《勞動法》、《勞動合同法》的基本內容和在勞動糾紛時的常見誤區。
甘律師講到，隨著國家普法教育的推行和人們知識水平的提高，在深務工人員對勞動法律法規有了越來越多的接觸和了解，在遇到勞資糾紛的時候，也有了以法律武器來維護自身權益的意識。這對保障員工利益、促進企業規范管理、促使國家法治化進程都有了很大的推動作用。但由于中國法律體系的龐大和復雜，加上大部分員工對法律的認識水平還停留在一知半解的階段，這就產生了很多惡意訴訟或者員工濫用訴訟權利的現象。比如：很多員工認為“無固定期限合同”就是鐵飯碗，簽了“無固定期限合同”，公司就不能辭退員工，事實上，這是錯誤的?！秳趧雍贤ā防锩鞔_規定，員工在嚴重違反公司制度，或者不適應公司崗位需求經調整或培訓后，仍不能滿足崗位要求的，公司有權隨時辭退該員工。再如：很多員工認為“只要公司主動辭退員工，就必須支付經濟補償金”，事實上，這也是一個經常經?？吹降恼`區?！秳趧雍贤ā芬裁鞔_規定，如果因為員工的責任（嚴重違反公司規章制度、給企業造成嚴重損失、觸犯刑法承擔刑事責任等等）而導致勞動關系不能繼續的時候，公司同樣有權利隨時辭退員工而無須支付任何補償，在某些情況下，企業還有權繼續追究因員工責任而產生的經濟損失。
通過這次法律知識的培訓，加強了大家的法律意識，也澄清了大家常見的法律認知誤區。在大家熱烈的掌聲中，本次法律培訓會圓滿畫上句號。
下面是現場圖片：
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